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Personalvermittlung für Personaldienstleister - vom "Nebenbeigeschäft" zu einem lukrativen Geschäftsmodell

Online Kurs Personalvermittlung für Personaldienstleister

Personalvermittlung für Personaldienstleister leicht gemacht! Optimieren Sie Ihr bestehendes Personalvermittlungssystem oder etablieren Sie dies neu!

Nichts ist so teuer wie eine Fehlbesetzung...

Auf Dauer wird auch Ihr Firmenimage leiden, wenn sich Fehlbesetzungen in Ihrer Personalvermittlung häufen. Es hilft dann nichts, den berühmt-berüchtigten Fachkräftemangel zum Sündenbock zu machen. Das Problem liegt meist tiefer.

Personalvermittlung ist für Personaldienstleister oft ein "Nebenbeigeschäft". Es funktioniert, wenn zufällig ein Kunde oder Bewerber da ist. Die internen Teams haben aber oft nicht die Sicherheit bei der Durchführung der Personalvermittlung im Vergleich zu Wettbewerbern. So schleichen Sie Zweifel ein, dass die Qualität der Dienstleistung standhalten kann.


Unternehmen, die Ihre Personalauswahl optimieren wollen, wissen oft nicht genau, wie sie diese gut strukturieren. Dies hat zur Folge, dass die Auswahl und Qualität der Bewerber für alle Seiten nicht zufriedenstellend ist.


Dazu kommt, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter für Personalvermittlung während der operativen Geschäfte erfolgt. Somit leidet manchmal die Qualität und Tiefe der Prozessschritte. 

Außerdem fühlen sich kleine Teams bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter unter Zeitdruck und die Stimmung verschlechtert sich.


Oft merkt man dann auch in der Durchführung, dass die erforderlichen Kompetenzen der Bewerber nicht richtig erfasst wurden. Die Beteiligten ärgern sich, dass die Besetzungen nicht wirklich optimal gelingen.


Was tun?


Die Antwort ist naheliegend. Denn wenn die Personalauswahl nicht gut strukturiert ist, muss eine sinnvolle Struktur eingeführt werden. Eine gute Struktur spart Zeit, weil sie die Teams entlastet - und somit auch Geld. Eine gut strukturierte Personalvermittlung soll einen klar definierten  Auswahlprozess ermöglichen und Aufschluss über die wichtigsten vorhandenen Kompetenzen der Kandidaten geben.

Das erwartet Sie in dem Online-Kurs Personalvermittlung für Personaldienstleister

19 Videolektionen

Über 2 Stunden Videomaterial in 7 Lernmodulen gepackt

Arbeitsunterlagen

Praktische, praxiserprobte und individuell erweiterbare und anpassbare Arbeitsunterlagen und Formulare

Umfassendes Script

Auf ca. 100 Seiten - Wertvolle Infos, Anweisungen und Tipps

Treue-Rabatte

Ab dem zweiten Jahr bekommen Sie Ihr Produkt für den halben Preis!

Flexible Pakete

Sie möchten sich einfach weiterbilden oder brauchen dazu noch eine professionelle Beratung? Wie lange und wie oft wollen Sie auf die Kursinhalte zugreifen? Finden Sie eine passende Lösung unter "Preise und Optionen"

inkl. QUANT-Modell® Bewerber-Check

Die QUANT-Modell® Innensicht-Analyse ermöglicht ein besseres Matching von Bewerberkompetenzen und Kundenwünschen

Personalvermittlung für Personaldienstleister - Aufbau des Kurses

1. Einführung

2. Stellenausschreibungen mit Klebeeffekt

3. Weniger ist meist mehr - Der Bewerbungseingang

4. Messinstrument sein - Die Beobachterschulung

5. Der heiße Draht zum Bewerber - Das Telefoninterview

6. Persönlicher Glanz - Das strukturierte Interview

7. Das Bewerberprofil: Aufbau und Inhalt

Preise und Optionen

BASIS-PAKET

480

720 

(netto)

  • Videomaterial (>2 St.)
  • Script
  • Arbeitsunterlagen
  • 1 Jahr Zugang
Premium-PAKET

1230

1600

(netto)

  • Videomaterial (>2 St.)
  • Script
  • Arbeitsunterlagen
  • Unbegrenzter* Zugang
  • Unterstützung bei Implementierung (Format: Zoom-Meeting, 2x45 min)

* bis zur Löschung Ihres Kontos durch Sie oder bis die beteiligten Provider ihre Dienste einstellen oder bis Döhlemann Training & Coaching seine Online-Aktivitäten einstellt oder verlagert

Jetzt anmelden und unseren 33% Frühbucher-Rabatt sichern! Das Angebot gilt nur noch bis Ende 2019 - ab 1.1.2020 gilt der Vollpreis

20
Tage
12
Stunden
49
Minuten
49
Sekunden

"Ja, aber der Preis..."

Wir haben über Jahre diesen Kurs in öffentlichen und firmeninternen Seminaren angeboten. Wenn wir Fahrt-, Hotel- und Seminarkosten zusammenrechneten, kam die Firma oft auf eine Investition von € 2000 pro Person. Meist kamen 2-3 Teilnehmer, also waren € 5000 schnell investiert. Sicherlich eine kluge Anlage, wenn Sie bedenken, dass eine gute Personalvermittlung bis zu 25% des Jahresgehaltes als Provision einbringt und eine Nichtdurchführung - abgesehen von ausgebliebener Provision - auch Unsicherheit hervorruft, die sich negativ auf Ihre Verhandlungen mit dem Kunden auswirkt. Damit verabschieden Sie sich langfristig locker von mehreren tausend Euro Umsatz.


Sie haben also die einmalige Chance, sich für einige hundert Euro die Erfahrung und geballte Kompetenz zu sichern, für die sonst vierstellige Summen in Rechnung gestellt werden.  Eine Investition, die sich im Nu auszahlt.

Häufig gestellte Fragen

Wie bekomme ich meinen Treue-Rabatt?

Ich will den Kurs nach dem ersten Jahr weiter nutzen. Muss ich die Bestellung wiederholen?

Darf ich meinen Rabatt im 2. Jahr auf ein anderes Kurs-Paket anwenden?

Wie komme ich zum Kurs?

Welche Zahlungsmethoden werden akzeptiert?

Ich will auf Rechnung kaufen. Erhalte ich mit der Bestellung sofort den Zugang zum Kurs?

Ich will für das zweite Jahr nicht verlängern. Wie kündige ich?

Preise und Optionen

BASIS-PAKET

480

720 

(netto)

  • Videomaterial (>2 St.)
  • Script
  • Arbeitsunterlagen
  • 1 Jahr Zugang
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1230

1600

(netto)

  • Videomaterial (>2 St.)
  • Script
  • Arbeitsunterlagen
  • Unbegrenzter* Zugang
  • Unterstützung bei Implementierung (Format: Zoom-Meeting, 2x45 min)

* bis zur Löschung Ihres Kontos durch Sie oder bis die beteiligten Provider ihre Dienste einstellen oder bis Döhlemann Training & Coaching seine Online-Aktivitäten einstellt oder verlagert

Schlusswort

Es liegt mir viel daran, dass die Unternehmen selbstbestimmter und mit Leidenschaft agieren und ihre Kunden begeistern. Genau dieses Ziel verfolgt auch der hier angelegte Kurs zur Personalvermittlung für Personaldienstleister.

Christoph Döhlemann

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